Posted by: vendrafirdian | July 28, 2008

Kumpulan Soal Psikologi Industri Dan Organisasi

  1. Apa kaitan psikologi industri dan organisasi dengan ilmu-ilmu lain?
    1. Kaitan dengan perilaku keorganisasian dan berkaitan dengan management sumber daya manusia
    2. Berkaitan dengan fungsi batas sistem dengan proses produksi dalam sistem
    3. Kaitan dengan tenaga kerja pelaksana
    4. Kaitan dengan tenaga kerja pengelola (menager)

  1. Dalam kaitan dengan proses produksi dalam sistem, prilaku manusia dikaji, secara perorangan atau secara kelompok adalah sebagai ….
    1. Tenaga kerja pelaksana / yang dikelola dan tenaga kerja pengelola (manager)
    2. Konsumen
    3. Direktur
    4. Pelamar atau calon tenaga kerja
  2. Titik awal dari perkembangan psikologi sebagai suatu ilmu yang mandiri ialah telah didirikannya laboratorium psikologi oleh….
    1. Willhem Wundt
    2. M.D Dunnete
    3. Hawthorne
    4. Federic Winslow taylor
  3. Laboratorium psikologi pertama pada tahun 1875 didirikan di kota….
    1. Wuerzburg
    2. Leipzig, German
    3. Goettingen
    4. Tudingen
  4. Sebutkan universitas negeri di Indonesia yang memiliki fakultas psikologi pada tahun 2000!
    1. Universitas Indonesia
    2. Universitas Padjajaran
    3. Universitas Gajah Mada dan Erlangga
    4. Benar semua
  5. Model seleksi tradisional terdiri dari langkah-langkah sebaga berikut, kecuali…
    1. Analisis / kajian pekerjaan
    2. Penentuan peramal-peramal dan alat ukurnya
    3. Penentuan kriteria keberhasilan dan alat ukurnya
    4. Psikotes ( wawancara)
  6. Coba jelaskan tentang tes kepribadian proyektif dalam alat ukur peramalan psikologik!
    1. Tes kepribadian proyektif ialah tes-tes yang dirancang untuk menentukan sejauh mana baiknya seseorang dapat melakukan sesuatu
    2. Tes kepribadian proyektif ialah ukuran-ukuran dan ciri-ciri kepribadian yang bentuknya tidak berstruktur
    3. Tes kepribadian proyektif ialah tes-tes yang mengukur perilaku yang khas yang sangat dipengaruhi oleh variable-variable lingkungan
    4. Tes kepribadian proyektif ialah ukuran-ukuran dari ciri-ciri yang mempunyai bentuk yang berstruktur
  7. Apakah itu tes simulasi management?
    1. Tes yang dirasakan dekat dengan kenyataan
    2. Tes yang dirasakan sebagai skill dari pelamar
    3. Tes yang dirasakan jauh dari kenyataan
    4. B dan C benar
  8. Teknik wawancara yang digunakan dalam prosedur seleksi tenaga kerja oleh miner (1992) yakni?
    1. Teknik wawancara terpola atau terstruktur
    2. Teknik wawancara yang tidak mengarah
    3. Teknik wawancara ganda
    4. Semua benar
  9. Kriteria keberhasilan menurut Dranth (1975) mempunyai beberapa dimensi yakni
    1. Dimensi waktu dan dimensi derajat abstraksi
    2. Immediate kriteria
    3. The conceptual criteria
    4. Criterior relevance
  10. Proses pendidikan jangka pendek yang menggunakan prosedur sistematis dan terorganisir, sehingga tenaga kerja nonmanagerial mempelajari pengetahuan dan keterampilan untuk tujuan tertentu adalah teori pelatihan menurut….
    1. Skinner
    2. Wilhem wundt
    3. Sikula
    4. Thorndike
  11. meningkatkan produktifitas merupakan tujuan dari pelatihan dan pengembangan yang dikemukakan oleh…
    1. Tudingen
    2. M.D Dunnete
    3. Sikula
    4. Federic Winslow taylor
  12. Asosiasi antara rangsang dan jawaban, pembelajaran dipostulasi sebagai suatu pengembangan prilaku (jawaban) sebagai suatu hasil dari suatu subjek dipaparkan kepada satu rangsang merupakan dasar dari teori….
    1. Connectionist
    2. Cognitive
    3. Reinforcement theory
    4. Operant condioning
  13. More or less pormonent change in behavior which occour as a result of practice merupakan definisi pembelajaran menurut …
    1. Chisnall
    2. Salmoni
    3. Walter
    4. Schmidt
  14. Sebutkan dua aliran besar dari proses pembelajaran menurut Chisnall
    1. Respon dan rangsang
    2. Connectionist dan cognitive
    3. Activity dan behaviour
    4. Practice and training
  15. Gerakan yang memberikan efek yang baik makin menjadi lebih kuat dan akhirnya akan dilakukan jika situasi menuntutnya merupakan teori dari thorndike yang dikenal dengan teori..
    1. Hokum dari kelakuan
    2. Hukum dari akibat
    3. Hukum dari respons
    4. Hukum dari stimulus
  16. Proses pembelajaran sangat dipengaruhi oleh
    1. Motivasi
    2. Stimulus
    3. Rangsangan
    4. Hadiah
  17. Penetapan metode pelatihan / penyajiannya merupakan langkah dari Dalam penyusunan program pelatihan/ pengembangan pada tahap?
    1. Tahap 1
    2. Tahap 2
    3. Tahap 3
    4. Tahap 4
  18. Menurut Miner, pembelajaran, terlibat dalam pengembangan empat macam keterampilan, sebutkan salah satunya..
    1. Keterampilan antar pribadi terbatas
    2. Keterampilan antar sesama sangat baik
    3. Keterampilan antar individu tidak terbatas
    4. Keterampilan antar perilaku stabil
  19. Metode pelatihan dikelas terdiri atas, kecuali…
    1. Kuliah
    2. Komperensi
    3. Kompetisi
    4. Study kasus
  20. Dibawah ini merupakan kegunaan warna pada ruangan dan peralatan kerja, kecuali
    1. Sebagai alat sandi
    2. Sebagai upaya menghindari timbulnya ketegangan mata
    3. Sebagai alat untuk refreshing
    4. Sebagai alat untuk menciptakan ilusi tentang besarnya dan suhunya ruangan kerja
  21. Pada soal nomor 21 pilihan d, merupakan pendapat yang dikemukakan oleh..
    1. Schultz
    2. Suryanto
    3. Suyatno
    4. Thorndike
  22. tenaga kerja paro-waktu (pekerja social, pengacara, analis riset ) dapat melakukan pekerjaan yang sama atau lebih dibandingkan dengan tenaga kerja purnawaktu, merupakan penemuan pendapat dari..
    1. Suyanto
    2. Suryatno
    3. Wisconsin Civil Service
    4. Pelayanan manusia di amerika serikat
  23. Sebutkan dua macam system mesin manusia…
    1. Berikal terbuka dan yang berikal tertutup
    2. Berikal terbuka
    3. Berikal tertutup
    4. Semua benar
  24. Pada umumnya system tanda nada digunakan jika, kecuali
    1. Pesannnya sangat sederhana
    2. Pesan memerlukan tindakan segera
    3. Tanda tanda bicara terlalu membebani pendengan
    4. Kondisi sesuai untuk menerima tanda bicara
  25. Jumlah macam batasan tentang kepemimpinan dapat dikatakan sama dengan jumlah orang yang telah mencoba membuat batasan tentang pengertian tersebut. Pernyataan ini menggambarkan kemajemukan pengertian kepemimpinan ini, merupakan pernyataan yang dinyatakan oleh
    1. Nanus
    2. Heresy dan blanchard
    3. Stogdil
    4. Michellangelo
  26. In essence leadership is a boarder concept than management, merupakan pernyataan yang dikemukakan oleh..
    1. Bennis
    2. Nanus
    3. Benis dan nanus
    4. Heresy dan Blanchard
  27. Seorang pekerja berpengetahuan (knowledge worker) yaitu the man who puts to work what he has between his ears rather than the brawn of his muscles or the skill of his hand, merupakan pernyataan seorang manager menurut…
    1. Benis dan nanus
    2. Heresy dan Blanchard
    3. Drucker
    4. Stogdil
  28. Ciri-ciri perilaku pemimpin yang berhasil dari penelitian yang dilakukan pada angkatan darat amerika serikat menurut Marat adalah, Kecuali
    1. Performing personal and technical speciality
    2. Knowing subordinates dan showing consideration for them
    3. Knowing of a dull conspiration
    4. Keeping chanels of communication open
  29. Di Indonesia kita kenal sebelas cirri pribadi yang diharapkan dimiliki oleh seorang pemimpin, yang dianut oleh TNI angkatan darat yaitu, kecuali…
    1. Takwa
    2. Ing ngarso sung tuladha
    3. Tut wuri handayani
    4. Selaso jatuh kembar
  30. Sebutkan fungsi kelompok bagi anggota, kecuali..
    1. Pemenuhan kebutuhan
    2. Pengembang, penunjang, pemantap dari identitas pemelihara dari harga diri kita
    3. Ajang peningkatan mutu diri yang telah hilang oleh lingkungan sekitar
    4. Sebagai penetap dan penguji kenyataan / realitas social
  31. Para anggotanya saling tergantung dan aksi atau tindakan mereka perlu dikerjakan dan disusun bersama untuk dapat menyelesaikan tugas kelompok dengan baik merupakan ciri dari interaksi anggota kelompok…
    1. Interaktif
    2. Koaktif
    3. Konteraktif
    4. proaktif
  32. Pemaduan bersibuk diri dengan penemu kenalan dari tujuan, dengan penciptaan masalah-masalah yang menarik, merupakan pengertian dari tahap
    1. Pathfinding
    2. Pemecahan masalah
    3. Implementasi
    4. Koalisi
  33. Satu gejala yang merupakan kelemahan dari kelompok terlalu dekat ialah bahwa kecakapan pengambilan keputusan mereka dapat secara mendadak berkurang. Oleh Janis gejala ini disebut dengan
    1. Berfikir kelompok
    2. Berfikir sendiri
    3. Berfikir menurut kemauan atasan
    4. Berfikir menurut inspirasi
  34. Siapakah yang mengemukakan kelompok memiliki ilusi bahwa mereka kebal dalam penjabaran gejala berfikir…
    1. Janis
    2. Mann
    3. Janis dan mann
    4. Suharto
  35. Jabatan apakah yang disebut dengan supervisor
    1. Manager
    2. Direktur
    3. Mandor
    4. Karyawan perusahaan yang bertugas menghitung pengeluaran perusahaan
  36. “…. A group of people, working toward objectives, which develops and maintains…” Merupakan pengertian organisasi yang dikemukakan oleh
    1. Tossi
    2. Rizzo
    3. Carroll
    4. Semua benar

  1. Siegel dan lane mengajukan tiga jenis intervensi yaitu, kecuali
    1. Teknik analisis peran
    2. Pertemuan diagnostic kelompok keluarga
    3. Pertemuan pembentukan tim kelompok keluarga
    4. Pertemuan pembentukan tim kelompok masyarakat
  2. Teknik yang berusaha meninggkatkan efektivitas tim dengan cara memperjelas harapan-harapan peran dan kewajiban dari setiap anggota, merupakan pengertian dari..
    1. Teknik analisis peran
    2. Pertemuan diagnostic kelompok keluarga
    3. Pertemuan pembentukan tim kelompok keluarga
    4. Pertemuan pembentukan tim kelompok masyarakat
  3. Hasil-hasil penelitian yang mutahir, menemukan bahwa ada tujuh cirri-ciri utama yang secara keseluruhan mencangkup esensi dari budaya organisasi, merupakan pendapat dari
    1. Robbins
    2. Tossi
    3. Rizzo
    4. Carroll
  4. Sebutkan beberapa kemungkinan penimbang tenaga kerja, kecuali
    1. Atasan langsung
    2. Rekan kerja
    3. Teman
    4. Bawahan
  5. Kesalahan kelembutan disebut juga dengan
    1. Severity error
    2. Leniency error
    3. Safety error
    4. Fatal error
  6. Teknik penimbangan karya dapat digolongkan kedalam beberapa hal, kecuali…
    1. Tektik relative
    2. Teknik absolute
    3. Teknik berorientasi pada pengeluaran
    4. Teknik perbandingan
  7. Para tenaga kerja yang ditimbang dengan tenaga kerja lain atau saling dibandingkan merupakan teknik penimbangan dari
    1. Teknik relative
    2. Teknik absolute
    3. Teknik berorientasi pada pengeluaran
    4. Teknik perbandingan
  8. Proses mengkonvensikan tujuan tujuan organisasi kedalam tujuan atau sasaran perorangan yang terdiri dari empat tahap, merupakan penjelasan tentang..
    1. Management by objective
    2. Management corporation
    3. Management coleration
    4. Management identity

46. Dalam keseharian kita memiliki dua macam situasi yaitu ?

a. Situasi masalah dan pilihan

b. Situasi lingkungan dan pekerjaan

c. Situasi konflik

d. B dan C benar

  1. Melihat alternatif keputusan dan tindakan merupakan awal dari ?

a. pekerjaan

b. motivasi

c. persepsi

d. tindakan

48. Menurut teori Maslow, ,manusia dalam motivasi kerja berada dalam kondisi ?

a. Sakit

b. Bahagia

c. Mengejar yang berkesinambungan

d. A dan B benar

  1. Kebutuhan eksistensi menurut Alderfer merupakan kebutuhan akan ?

a. asaan terhadap orang lain

b. Mengembangkan kecakapan

c. Kebutuhan biologis manusia

d. Kebutuhan substansi material

  1. Teori dua factor termasuk teori ?

a. zberg

b. Maslow

c. ERG

d. Motivasi proses

51. Stres merupakan salah satu ?

a. Abstraksi

b. Tuntutan kehidupan

c. Pengaruh lingkungan

d. Salah semua

52. Tanda-tanda suasana hati termasuk tanda ?

a. Otot kerangka

b. Dari adanya distress

c. Organ badan

d. Kehilangan harapan

53. Mendengar bunyi berdering dalam kuping termasuk tanda-tanda ?

a. Otot kerangka

b. Mood

c. Organ-organ dalam badan

d. Frustasi

54. Miles dan Perreault membagi empat jenis konflik, diantaranya yaitu ?

a. Konflik keluarga

b. Konflik persaingan

c. Konflik pertentangan

d. Konflik peran-pribadi

55. Faktor intrinsik dalam pekerjaan termasuk ke dalam bagian ?

a. Pembangkit stress

b. Tuntutan fisik

c. Tuntutan tugas

d. Konflik peran

56. Psikologi konsumen lebih mengarah ke ?

a. Perilaku konsumtif

b. Barang dan jasa

c. Perekonomian

d. Proses kerja

  1. Membeli produk yang ditawarkan termasuk salah satu bagian dari faktor AIDA yang meliputi bagian ?

a. Attention

b. Action

c. Interest

d. Desire

58. Faktor-faktor AIDA ini dianggap sebagai penentu ?

a. Perilaku konsumtif

b. Psikologi konsumen

c. Tingkat efektivitas iklan

d. Semua benar

59. Pemangsaan pasar dalam psikologi konsumen termasuk dalam aspek ?

a. Fisiologis

b. Biologis

c. Kepedulian

d. Kepribadian

60. Penilaian dan seleksi dari alternative termasuk ke dalam proses ?

a. Pengambilan keputusan

b. Penawaran

c. Penetapan keperluan

d. Iklan


Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

Categories

%d bloggers like this: